سوگند قاسم زاده - دانشگاه تهران
منیره السادات حسینی - دانشگاه آزاد ساوه
آرزو والی نژاد - دانشگاه آزاد کرج

۳]این پژوهش با هدف پیش بینی رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکاران براساس منبع کنترل و ادراک استرس شغلی به مرحله اجرا درآمد. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی­- همبستگی محسوب­ می­شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مناطق نوزده ­گانه آموزش و پرورش تهران در تابستان ۱۳۹۵ تشکیل دادند، که از میان آن ها ۲۷۳ نفر به شیوه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه منبع کنترل (راتر، ۱۹۶۶)، استرس شغلی (اسپکتور و جکس، ۱۹۹۸) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، ۲۰۰۰) معطوف به سازمانی و معطوف به همکاران بود. داده ها از طریق روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرا گرفتند و یافته ها نشان دادند که، منبع کنترل با رفتار انحرافی (همکاران و سازمان) (۰۱/۰≥P)، و ادراک استرس شغلی با رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) (۰۱/۰≥P) دارای رابطه مثبت و معنادار هستند. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نشان داد که طی دو گام ادراک استرس شغلی و منبع کنترل توانسته اند تا ۶/۷ درصد از واریانس رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) (۰۱/۰≥P و ۹۵۶/۱۱F=) را پیش بینی کند. براساس نتایج پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که استخدام افراد با منبع کنترل درونی باعث کاهش رفتارهای انحرافی (معطوف به سازمان و همکاران) خواهد شد.واژه های کلیدی: ادراک استرس شغلی- رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران) - منبع کنترل.  The purpose of this research was to predict deviant behaviors directed to organization and colleagues based on locus of control and perception of job stress. The design of the study was descriptive-correlational and the sample was all the employees of Education Organization of Tehran in summer ۲۰۱۶. The instruments were as follow: Locus of Control Questionnaire (Rotter, ۱۹۶۶), Job Stress (Spector and Jex, ۱۹۹۸) and Deviant Behavior Questionnaire directed to organization and colleagues (Bennett and Robinson, ۲۰۰۰). Data were analyzed step by step using Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The findings revealed that there was a significant positive relationship between locus of control and deviant behaviors (organization and colleagues) (p ≤۰.۰۱) and perception of job stress and deviant behaviors (organization and colleagues) (p ≤۰.۰۱). Moreover, the results of stepwise multiple regression revealed that perception of job stress and locus of control could predict variance of deviant behaviors (organization and colleagues) up to ۶.۷% (p ≤۰.۰۱ & f=۱۱.۹۵۶). Based on the obtained results it can be concluded that employing people with internal locus of control will decrease deviant behaviors (directed to organization and colleagues).Key Words: locus of control- perception of job stress- deviant behaviors (organization and colleagues). 

ادراک استرس شغلی- رفتارهای انحرافی (سازمان و همکاران), منبع کنترل