الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب آوری شغلی در محیط کار
عنوان مقاله: الگوی چند سطحی پیشامدها و پیامدهای تاب آوری شغلی در محیط کار
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-10-34_007
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-10-34_007
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
فرج اله رحیمی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
جیران محمدی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
احسان کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
خلاصه مقاله:
فرج اله رحیمی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
جیران محمدی - عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
احسان کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
هدف: هدف این پژوهش بررسی پیشامدها (خودکارآمدی، ثبات عاطفی و جامعهپذیری سازمانی) و پیامدهای (موفقیت شغلی) تابآوری شغلی با یک رویکرد چند سطحی است.روش: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۷۰۰۰ نفر از کارکنان ۲۰ شرکت از شرکتهای پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای سنجش متغیرهای خودکارآمدی، ثبات عاطفی، تابآوری شغلی، جامعهپذیری سازمانی و موفقیت شغلی به ترتیب از پرسشنامههای چن، گولی و ادن (۲۰۰۱)، لی یان (۲۰۰۵)، لی یو (۲۰۰۳)، تائورمینا (۲۰۰۴) و گاتیکار و لاروود (۱۹۸۶) استفاده شده است.یافتهها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش نشان داد که در سطح فردی خودکارآمدی و ثبات عاطفی تاثیر مثبت و معناداری بر تابآوری شغلی داشته و تابآوری شغلی ضمن اینکه نقش میانجی میان ثبات عاطفی و موفقیت شغلی و خودکارآمدی و موفقیت شغلی را ایفا میکند، خود نیز تاثیر مثبت و معناداری بر موفقیت شغلی دارد. در سطح سازمانی نیز تاثیر زمینهای جامعهپذیری سازمانی بر تابآوری شغلی تایید شد. همچنین مشخص شد که جامعهپذیری سازمانی میان خودکارآمدی و تابآوری شغلی و همچنین ثبات عاطفی و تابآوری شغلی نقش تعدیلی ایفا میکند.نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد که ویژگیهای شخصیتی در کنار متغیر سازمانی جامعهپذیری میتوانند باعث تقویت تابآوری افراد در شغل خود و در نتیجه بهبود موفقیت شغلی افراد شوند. این بدان معنی است که شرکتهای پتروشیمی باید از استراتژیها و برنامههایی برای کمک به کارکنان خود در ارتقاء تابآوری شغلی از طریق برنامههای جامعهپذیری سازمانی و عوامل شخصیتی، کمک بگیرند
کلمات کلیدی: تاب آوری شغلی, ثبات عاطفی, جامعه پذیری سازمانی, خودکارآمدی, موفقیت شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1294080/