ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل

چکیده :هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای ارتقاء سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی می باشد . روش تحقیق بر پایه مفروضه های تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه های سبک شناختی (CSI) ، منبع کنترل (راتر ،۱۹۷۸) ، تعهد سازمانی (ماودی و همکاران ،۱۹۷۹) ، و پرسشنامه محقق ساخته الگوهای رهبری روی ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه آماری از روسا و مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی که با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شده بودند ، اطلاعات لازم جمع آوری شد . بطور کلی ، نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد که براساس الگوهای رهبری ، سبک های شناختی و منابع کنترل می توان مدلی را برای پیش بینی و ارتقای سطح تعهد سازمانی ارائه کرد . نتایج تحلیل مسیر نیز حاکی از ارتباط مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای یاد شده با تعهد سازمانی است. و ضرایب بتا نشان داد که متغیرهای منبع کنترل درونی ، منبع کنترل بیرونی و سبک رهبری دیوان سالاری منفی ولی متغیرهای سبک تفکر تحلیلی (۰۵/۰>P و ۵۶۵/۰= β) ، منبع کنترل درونی (۰۵/۰>P و ۳۶۱/۰ - = β) ، سبک رهبری سیاسی (۰۵/۰>P و ۲۴۴/۰= β) و سبک رهبری مشارکتی (۰۵/۰>P و ۲۳۹/۰= β) معنی دار بوده و می توانند پیش بینی کننده سطح تعهد سازمانی روسا و مدیران باشد .    

Keywords:

سبک های رهبری , سبک های شناختی , منابع کنترل , تعهد سازمانی