بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی
عنوان مقاله: بررسی رابطه خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-6-21_005
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-6-21_005
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
طاهر محبوبی - دانشگاه پیام نور
خلاصه مقاله:
طاهر محبوبی - دانشگاه پیام نور
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه متغیرهای خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی است. روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی و کمی است که روش متناسب با آن با توجه به موضوع و اهداف پژوهش، روش توصیفی-تحلیلی است که با بهره گیری از آزمون همبستگی در سال تحصیلی ۹۴-۹۳ انجام شده است. جامعه آماری، کلیه دانشجویان مراکز دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی ۱۱۷۸۴ نفر (شامل ۵۴۳۴ مرد و۶۳۵۰ زن) است. تعداد نمونه ۱۱۷۸ نفر (۵۵۰ مرد و ۶۲۸ زن) است که با روش نمونه گیری طبقهای – تصادفی انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسش نامه خودپنداره شغلی (شفیع آبادی، ۱۳۸۱)، پرسشنامه راهبردهای انگیزشی (پینتری چودیگروت، ۱۹۹۰)، پرسش نامه فراشناخت- ۳۰ (ولز و کارترایت- هاتون، ۲۰۰۴). کارآفرینی روبینسون و همکاران (۱۹۹۱) است. برای تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (نمودار، میانگین و ...) و تحلیلی (ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه) برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. یافتههای پژوهش ضریب همبستگی خودپنداره شغلی با کارآفرینی کل آزمودنیها و در سطح ۰۱/۰ معنیدار است. ضریب همبستگی باورهای انگیزشی نیز با کارآفرینی کل آزمودنیها در سطح ۰۱/۰ معنیدار بود. همچنین ضریب همبستگی فراشناخت با کارآفرینی کل آزمودنیها در سطح ۰۱/۰ معنیدار بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه متغیرهای پیشبین خودپنداره شغلی، باورهای انگیزشی و فراشناخت با کارآفرینی کل آزمودنیها در سطح ۰۱/۰ معنیدار است. نتایج نشان داد هرچه ویژگیهای خودپنداره شغلی و فراشناخت دانشجویان بیشتر باشد، خلاقیت آنها بیشتر است و کارآفرینتر هستند.
کلمات کلیدی: کارآفرینی, خودپنداره شغلی, باورهای انگیزشی, فراشناخت, دانشگاه پیام نور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1294163/