تحلیل پیامدهای استقرار سیستمهای جذب و استخدام الکترونیک بر رضایت شغلی و میل به خروج کارکنان در شرکت صنایع گلدیران
Publish place: Fifth Scientific Conference on New Achievements in Management Studies, Accounting and Economics of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 286
This Paper With 22 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRAE05_006
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
این مقاله یک مطالعه عمیق در رابطه با استقرار سیستم های استخدام الکترونیکی مادامیکه تمرکز ما بر روی سطح همکاران (کارکنان) منابع انسانی و بویژه در رابطه با عواقب ناخوشایند استقرار سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانها می باشد. در این مقاله مدلی را توسعه می دهیم که عناصر نگرشی در خصوص فرهنگ پذیرش تکنولوژی و عواقب و پیامدهای مربوط به کار را با یکدیگر یکپارچه می کند. ما شواهدی را در خصوص تاثیر غیرمستقیم نگرش و باور به سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و تمایل پرسنل به خروج از سازمان که بطور کامل توسط عامل رضایت شغلی تعدیل شده است را فراهم خواهیم نمود. نتایج این تحقیق در ادبیات استقرار سیستم ها و سازگاری تکونولوژیک سازمانها بهمراه پیشنهاداتی در رابطه با پیامدهای مربوط به کار بعنوان یک عامل جایگزین (جانشین) سهیم و قابل استفاده خواهد بود.
Keywords:
Authors
حامد مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
زینت حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران