بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در اداره کل نوسازی مدارس استان کرمان
Publish place: Fifth Scientific Conference on New Achievements in Management Studies, Accounting and Economics of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294
This Paper With 50 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRAE05_013
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
Abstract:
مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری ۱۹۶ نفری از کارکنان اداره کل نوسازی مدارس انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی استفاده شد. میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب ۸۵/۰، ۸۷/۰ و میزان پایایی آنها ۸۸/۰، ۸۵/۰ محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی(و مولفه های آن: توزیعی، رویهای، عدالت مراوده ای) با سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که هر چه عدالت در سازمان بیشتر باشد سلامت آن سازمان نیز بیشتر خواهد بود.
Keywords:
Authors
سید محمد واعظی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
حسین شریعت
۲- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران