سید محمد واعظی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
حسین شریعت - ۲- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران

مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک نمونه آماری ۱۹۶ نفری از کارکنان اداره کل نوسازی مدارس انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و سلامت سازمانی استفاده شد. میزان روایی پرسشنامه ها به ترتیب ۸۵/۰، ۸۷/۰ و میزان پایایی آنها ۸۸/۰، ۸۵/۰ محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از آزمون های پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی(و مولفه های آن: توزیعی، رویهای، عدالت مراوده ای) با سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که هر چه عدالت در سازمان بیشتر باشد سلامت آن سازمان نیز بیشتر خواهد بود.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، سلامت سازمانی