Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان)

بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان)
Year: 1400
COI: SCRAE05_026
Language: PersianView: 92
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مراد بدری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر

Abstract:

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازما نها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد. در راستای این هدف خطیر مباحث مربوط به عملکرد و شیوه های ارزیابی و بهبود آن چه در سطح واحدها و چه در سطح کارکنان و مدیران یکی از مباحث عمده در مدیریت می باشد. لذا هدف از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین خود سودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف استان خوزستان است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اوقاف در سطح استان خوزستان تشکیل داده اند. برای بررسی تاثیر متغیرهای پژوهش بر یکدیگر از همبستگی پیرسون و برای ارزیابی مدل مفهومی از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین خود سودمندی و رفتار شهروندی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین خود سودمندی و رفتار شهروندی با عملکرد کارکنان نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون در فصل چهار نشان داد که از بین خودسودمندی کارکنان و رفتار شهروندی، رفتار شهروندی با مقدار بتا ۴۴۸/۰ نسبت به خود سودمندی کارکنان تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان در سازمان اوقاف استان خوزستان داشته است.

Keywords:

خودسودمندی کارکنان , رفتارشهروندی و عملکرد کارکنان

Paper COI Code

This Paper COI Code is SCRAE05_026. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1294458/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بدری، مراد،1400،بررسی رابطه بین خودسودمندی کارکنان و عملکرد کارکنان با تاثیر بر نقش رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان اوقاف استان خوزستان)،Fifth Scientific Conference on New Achievements in Management Studies, Accounting and Economics of Iran،Ilam،https://civilica.com/doc/1294458

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 4,032
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support