ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال ۱۳۹۹

Year: 1400
COI: JR_TBS-20-3_005
Language: PersianView: 32
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

خدیجه قاسمی - Birjand University of Medical Sciences
محمدرضا میری - Birjand University of Medical Sciences
عباسعلی رمضانی - Birjand University of Medical Sciences
انسیه نوروزی - Birjand University of Medical Sciences

Abstract:

مقدمه: با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان  شاغل و خانواده های آن ها داشته  و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی ۲۰۵ زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد ۱۸ سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزارSPSS   نسخه ۱۹ به وسیله آزمون های آماری t مستقل،  آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سنی زنان مورد مطالعه ۴۱/۷±۶/۳۸ و میانگین سابقه کار آن ها۸۵/۶±۳۶/۱۳ بود . میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع ۴۵ نمره در بعد تعارض کار خانواده ۳۳/۶±۳۷/۲۹ و بعد تعارض خانواده کار۵۲/۶±۲۰/۳۵ بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد(۰۰۱/۰=P) . نتیجه گیری: با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسئولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد.  

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_TBS-20-3_005. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1294632/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قاسمی، خدیجه و میری، محمدرضا و رمضانی، عباسعلی و نوروزی، انسیه،1400،بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال ۱۳۹۹،https://civilica.com/doc/1294632

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ۱-Maleklha M, Baqban I, Fatehl-zada M. the Effect of Work-Family ...
  • ۲-Thomas LT, Ganster DC. Impact of family-supportive work variables on ...
  • ۳-Zade H, Mahmod A, Robabe B. Study of the extent ...
  • ۵-Sharma J, Dhar RL, Tyagi A. Stress as a mediator ...
  • ۶-Habibpour Gatabi K. Role Conflict of Women in Family and ...
  • ۷-Davoodi M, Shamsi M. Identifying The Factors Affecting The Balance ...
  • ۹-Ahmadyanmazhin N AP, Akhond M , Rahimi A. The Work-Family ...
  • ۱۱-Hesabi M, Maghsoudi S, Emami Sigaroudi A, Leili E K, ...
  • ۱۴-Byron K. A meta-analytic review of work–family conflict and its ...
  • ۱۵-Grant-Vallone EJ, Donaldson SI. Consequences of work-family conflict on employee ...
  • ۱۶-Lapierre LM, Spector PE, Allen TD, et al. Family-supportive organization ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: علوم پزشکی
    Paper count: 964
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support