خدیجه قاسمی - Birjand University of Medical Sciences
محمدرضا میری - Birjand University of Medical Sciences
عباسعلی رمضانی - Birjand University of Medical Sciences
انسیه نوروزی - Birjand University of Medical Sciences

مقدمه: با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان  شاغل و خانواده های آن ها داشته  و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی ۲۰۵ زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد ۱۸ سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزارSPSS   نسخه ۱۹ به وسیله آزمون های آماری t مستقل،  آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سنی زنان مورد مطالعه ۴۱/۷±۶/۳۸ و میانگین سابقه کار آن ها۸۵/۶±۳۶/۱۳ بود . میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع ۴۵ نمره در بعد تعارض کار خانواده ۳۳/۶±۳۷/۲۹ و بعد تعارض خانواده کار۵۲/۶±۲۰/۳۵ بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد(۰۰۱/۰=P) . نتیجه گیری: با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسئولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد.  

Family Conflict, Individual Factors, Working Women., تعارض خانوادگی, عوامل فردی, زنان کارمند