ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی

Publish place: Journal of Ergonomics، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 259

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1295513

شناسه ملی سند علمی:

JR_IEHFS-9-1_006

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1400

Abstract:

زمینه و هدف: عوامل روانی- اجتماعی محیط کار ازجمله عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان می باشد. از آنجاکه مطالعات اندکی در این حوزه انجام شده است، لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری انجام شده است. روش کار: مطالعه مقطعی و توصیفی- تحلیلی حاضر در سال ۱۳۹۹ و در بین ۱۰۵ نفر از کارکنان یک شرکت پخش مواد غذایی در اهواز انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه عوامل روانی - اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ) و پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون های تی تست مستقل، آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی با امتیاز فاکتورهای روانی- اجتماعی و بهره وری ارتباط معناداری وجود ندارد (P>۰/۰۵). فاکتور روانی- اجتماعی ۲ ارتباط منفی و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار دارد. و فاکتور روانی- اجتماعی ۴ نیز با انگیزه، ارتباط منفی و معناداری دارد. میانگین امتیاز فاکتورهای روانی- اجتماعی، فاکتور ۱ و ۳ ارتباط مثبت و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری، توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد و اعتبار نشان دادند. نتیجه گیری: با توجه به نقش عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان، لازم است مداخلات سازمانی به منظور کنترل عوامل روانی- اجتماعی موثر، مورد توجه قرار گیرد. توجه بیشتر به عوامل روانی- اجتماعی در محیط کار می تواند در بازدهی و بهره وری کارکنان و سازمان نقش موثری ایفا نماید.

Keywords:

Psychosocial Factors , Copenhagen Psychosocial Questionnaire , Productivity , Food Distribution Industry Staff , عوامل روانی- اجتماعی , پرسشنامه روانی- اجتماعی کپنهاگن , بهره وری , کارکنان صنعت پخش مواد غذایی

Authors

داوود افشاری

Associate Professor, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran

پیام امینی

Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran

بهنوش جعفری

MSc Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran

قاسم اکبری

MSc Student, Department of Occupational Health Engineering, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. The Copenhagen ...
  • Gerber M, Pühse U. "Don't crack under pressure!"-Do leisure time ...
  • Houtman IL, Bongers PM, Smulders PG, Kompier MA. Psychosocial stress'sors ...
  • Osborn RL, Demoncada AC, Feuerstein M. Psychosocial interventions for depression, ...
  • Pillinger J. Psychosocial risks and violence in the world of ...
  • Gold D, Caborn J. Addressing psychosocial problems at work. Dr. ...
  • Leka S, Griffiths A, Cox T, World Health Organization. Work ...
  • Milczarek M, Brun E, Houtman I, Goudswaard A, Evers M, ...
  • Paydarfard, D, Abbaszadeh, Y, Fanni, M, Hamdi, K. Relationship between ...
  • Mokarami H, Stallones L, Nazifi M, Taghavi SM. The role ...
  • Baleshzar A, Tabodi M, Rojhani Shirazi Z. The Relationship Between ...
  • Kristensen TS. A new tool for assessing psychosocial factors at ...
  • Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V. The Copenhagen ...
  • Pejtersen JH, Kristensen TS, Borg V, Bjorner JB. The second ...
  • Aminian M, Dianat I, Miri A, Asghari-Jafarabadi M. The Iranian ...
  • Hersey P, Goldsmith M. A situational approach to performance planning. ...
  • Ardestani S, Momeni M, Marjani A. Study of Factors Affecting ...
  • Hinojosa-Alcalde I, Andrés A, Didymus FF, Norman L, Soler S. ...
  • Khanehshenas F, Allahyari T. Investigation of the relationship between psychosocial ...
  • Hendrick HW, Kleiner BM. Macroergonomics: Macroergonomics: Theory, Methods, and Applications ...
  • Okazaki E, Nishi D, Susukida R, Inoue A, Shimazu A, ...
  • Dollard MF, Neser DY. Worker health is good for the ...
  • Maqsoom A, Mughees A, Khan AK, Arif MI. Investigating the ...
  • Ibrahim MA, Aziz AA, Suhaili NA, Daud AZ, Naing L, ...
  • Cho YS, Park JB, Lee KJ, Min KB, Baek CI. ...
  • Haider S, Jabeen S, Ahmad J. Moderated mediation between work ...
  • Chang C, Putukian M, Aerni G, Diamond A, Hong G, ...
  • Husain NA, Mohamad J. Validation of The COPSOQ and BDJD-۲۴ ...
    • نمایش کامل مراجع