حوری شجاع - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران
مریم پورنصیر رودبنه - استادیار، گروه مدیریت، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران

مقدمه: هدف از این پژوهش، بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه های دامپزشکی استان گیلان است. روش پژوهش: به این منظور ۱۷۵ نفر از کارکنان ارشد و مدیران شبکه های دامپزشکی استان گیلان انتخاب شدند. جمع اوری داده ها توسط پرسشنامه استاندارد یونیس و همکاران (۲۰۱۸) صورت گرفت. ارزیابی و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS نسخه ۳ انجام پذیرفت. یافته ها: مطابق با نتایج میزان تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مدیریت منابع انسانی، ۴/۷۲ و ضریب تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی، ۲/۸۹ می باشد که با توجه به این که آماری تی بزرگتر از ۱/۹۶ است، معنادار می باشد. پس نقش میانجی متغیر مدیریت منابع انسانی در تاثیرگذاری استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی تایید می شود. هم چنینمیزان تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مدیریت منابع انسانی، ۳/۶ و ضریب تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی، ۲/۸۹ می باشد، بنابراین نقش میانجی متغیر مدیریت منابع انسانی در تاثیرگذاری پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی تایید می شود. نتیجه گیری: پذیرش ICT به تنهایی نمی تواند بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد تاثیرگذار باشد و درصورتی ICT می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار تاثیرگذار باشد که کارکنان آن را از راه ابزاری بشناسند و در فرآیندهای سازمان به کارگیرند.

فناوری اطلاعات و ارتباطات, مدیریت منابع انسانی, عملکرد, شبکه های دامپزشکی