رابطه مدیریت اسلامی ایرانی و توسعه منابع انسانی با نقش میانجی شایستهسالاری و پاسخگویی (مطالعه موردی: بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی استان آذربایجان غربی)

مقدمه: مدیریت اسلامی ایرانی (مدیریت حفیظ علیم) مبتنی بر الگوی پایه ای پیشرفت است که غایات، ارزش ها، هدف ها، و روش های آن از اصول و مبانی اسلام مایه گرفته و توسط متفکران ایرانی، به منظور تحول مطلوب عرصه های راهبردی فکر، علم، معنویت، و زندگی انسانی؛ طراحی شده است. هدف، بررسی رابطه مدیریت اسلامی ایرانی و توسعه منابع انسانی با نقش میانجی شایستهسالاری و پاسخگویی در بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی استان آذربایجان غربی، است. روش پژوهش: هدف کاربردی و روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۱۳۶ نفر از مدیران سطح اول و دوم در بیست و دو بیمارستان و مرکز درمانی دولتی استان آذربایجان غربی که ۱۰۰ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. گرد­آوری داده ها بوسیله پرسشنامه های محقق ساخته مدیریت اسلامی ایرانی مساح و همکاران (۱۳۹۰) با ضرایب پایایی ۰/۹۷۸، و استاندارد توسعه منابع انسانی نیکرسون ایربای (۱۹۹۸) ۰/۸۴۹، شایسته سالاری انصاری (۱۳۹۳) ۰/۹۴۵، پاسخگویی باونز (۲۰۰۵) ۰/۸۵۷ انجام شد. آمار توصیفی و استنباطی، نرم افزار تحلیل آماری Smart pls، روش معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها: مدیریت اسلامی ایرانی با واسطه شایسته­سالاری و پاسخگویی، قادر به تبیین بیش از ۲۳ درصد تغییرات توسعه منابع انسانی در بیمارستان­ها و مراکز درمانی دولتی استان آذربایجان غربی است. بین مدیریت اسلامی ایرانی و شایسته­سالاری، مدیریت اسلامی ایرانی و پاسخگویی، شایسته­سالاری و توسعه منابع انسانی، پاسخگویی و توسعه منابع انسانی ارتباط مستقیم و مثبت وجود دارد. نتیجه گیری: الگوی رابطه مدیریت اسلامی ایرانی و توسعه منابع انسانی با نقش میانجی شایسته­سالاری و پاسخگویی، ترسیم شد.

Keywords:

مدیریت اسلامی ایرانی , توسعه منابع انسانی , شایسته سالاری , پاسخگویی