ارائه مدل مفهومی مولفه ها و شاخص های سرمایه انسانی موثر بر امنیت اطلاعات سازمان ها

سرمایه انسانی شامل دانش، مهارت، نوآوری و سایر توانایی های موجود در افراد سازمان است که به آن ها یاری می رساند تا در فعالیت های سازمان موفق باشند. سرمایه انسانی مهم ترین عامل در نوآوری و بازسازی سازمان است. بسیاری از صاحب نظران، سرمایه انسانی را ارزشمندترین دارایی سازمان می دانند. بخش زیادی از اطلاعات در هر سازمان به دست منابع انسانی و در قالب طرح ها، نقشه ها، سیاست ها، بخشنامه ها، مکاتبات بازرگانی و مستندات طرح های پژوهشی، تهیه می شوند و توسعه می یابند. نظر به اهمیت و نقش اطلاعات یادشده به عنوان بخشی از مهم ترین دارایی و کلید رشد و موفقیت هر سازمان، جلوگیری از دسترسی نامحرمان و سایر تهدیدها، کاهش شدت آسیب پذیری ها را به همراه دارد. هدف اصلی این مطالعه تعیین مولفه ها و شاخص های سرمایه انسانی موثر بر امنیت اطلاعات سازمان هاست. این تحقیق، یک پژوهش توصیفی همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش۳۵۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان ها در شهر تهران است که صد نفر از آن ها به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند و پرسشنامه بین آن ها توزیع شده است. از این تعداد، هشتاد پرسشنامه تکمیل شده، جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزارهای تحلیل آماری، تجزیه و تحلیل شده اند که در نهایت، متغیرهای مدیریت و رهبری، آموزش کارکنان، فرهنگ امنیتی، تقویت سیاست های امنیتی، تجربیات و خودباوری افراد به عنوان شاخصه های سرمایه انسانی موثر بر امنیت اطلاعات سازمان ها معرفی شده اند.

Keywords:

امنیت , امنیت اطلاعات , سرمایه انسانی , سازمان