نقش رهبری تحولی در امنیت شغلی و خستگی عاطفی با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی در کارکنان سازمان صدا و سیما

هدف پژوهش بررسی نقش رهبری تحولی در امنیت شغلی و خستگی عاطفی با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صدا و سیما بود. پژوهش همبستگی (از نوع معادلات ساختاری) بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان معاونت توسعه و فناوری رسانه سازمان صدا و سیما در شهر تهران به تعداد ۲۵۷۰ نفر بود که نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام و حجم نمونه به تعداد ۳۳۴ آزمودنی با فرمول کوکران برآورد گردید. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامههای رهبری تحولی بس و اولیو (۲۰۰۴)، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵)، امنیت شغلی نیسی و سیدمحمودیان (۱۳۸۱) و خستگی عاطفی جانگ (۱۹۹۵) انجام شد. تحلیل دادهها با نرمافزار Smart-PLS ۲ انجام شد. یافتهها نشان داد توانمندسازی روانشناختی، نقش میانجی را در ارتباط بین سبک رهبری تحولی و خستگی عاطفی و همچنین در ارتباط بین رهبری تحولی و امنیت شغلی دارد. در نهایت نتایج نشان داد شاخصهای اندازهگیری و برازش مدل نیز حاکی از مطلوببودن مدل دارند. با سبک رهبری تحولی و بهواسطه توانمندسازی روانشناختی میتوان امنیت شغلی کارکنان را بهبود و خستگی عاطفی آنان را کاهش داد. پیشنهاد میشود بهمنظور کاهش خستگی عاطفی و افزایش امنیت شغلی علاوه بر استفاده از سبک رهبری تحولی برنامههای توانمندسازی کارکنان نیز اجرا شود.

Keywords:

امنیت شغلی , توانمندسازی روانشناختی , خستگی عاطفی , رهبری تحولی