بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی (مورد مطالعه: سازمان ثبت اسناد و املاک کشور)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی از طریق جو سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک کشور می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان و مدیران سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در تهران (حوزه ستادی) به تعداد ۸۰۰ نفر می باشند که از طریق فرمول کوکران و با استغاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۵۹ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز، جو سازمانی لیتوین و استرینجر و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل آمار توصیفی و تحلیل آمار استنباطی (تحلیل عاملی و مدل معادات ساختاری) به کمک نرم افزار Lisrel ۸.۵ بهره گرفته شده است. یافته های تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی تاثیر معناداری بر جو سازمانی دارد. همچنین جو سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. بعلاوه، هر سه بعد ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) دارای اثر معنادار بر جو سازمانی هستند. طبق نتایج ساختار سازمانی و هر سه بعد آن اثر غیرمستقیم (از طریق جو سازمانی) و معنادار بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان ثبت اسناد و املاک کشور دارند.

Keywords:

ساختار سازمانی , جو سازمانی , عملکرد شغلی , سازمان ثبت اسناد و املاک کشور