محبوبه اکبری سفیده - کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
شهرام هاشم نیا - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
هادی رزقی شیرسوار - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

مقدمه : یکی از شاخص های مهم میزان موفقیت سازمان ها وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان و حرفه خود است. از طرف دیگر در سال های اخیر توانمندسازی به عنوان یک راهکار نیروی انسانی برای خلق کارآمدی، بهره وری مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به موارد مذکور هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد است. روش پژوهش: ابزار گردآوری این تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی، پرسشنامه (با تایید روایی و پایایی با رویکرد صوری و آلفای کرونباخ (۰/۹۳۲)) بود. جامعه آماری ۸۰۷ پرستار بیمارستان میلاد و نمونه آماری مطابق فرمول کوکران ۲۶۱ نفر بود. به منظور تحلیل فرضیه ها از آزمون های استنباطی استفاده شد. یافته ها: در سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵، توانمندسازی پرستاران با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای رابطه مثبت و معناداری (ضریب همبستگی ۰/۹۰۸ و ۰/۷۹۷) دارد. هم چنین متغیرهای توانمندسازی پرستاران و ابعاد آن، تعهد سازمانی و ابعاد آن و تعهد حرفه ای در بیمارستان میلاد بالاتر از متوسط (عدد ۳) است ومیانگین این سه متغیر در گروه های سنی، تحصیلاتی، جنسیتی و تجربه تفاوت معناداری ندارد.   نتیجه گیری: با توجه به محرز شدن رابطه بین توانمندسازی پرستاران و تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در بین جامعه پرستاران بیمارستان میلاد می توان پذیرفت که تلاش برای بهبود توانمندی پرستاران می تواند استراتژی ارزشمندی برای بهبود تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای باشد.

توانمندسازی پرستاران, تعهد سازمانی, تعهد حرفه ای