بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 228

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HMSR-8-26_008

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1400

Abstract:

مقدمه: اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها بخش انکار ناپذیر در حوزه مدیریت سازمان می باشد. بهره وری بالا، موجب بالا رفتن سطح زندگی و رفاه اجتماعی از راه درآمد واقعی، رقابت ملی و کیفیت زندگی می شود. از اینرو بررسی عواملی که می توانند این بهره وری را در سازمان پیش بینی کنند ضروری به نظر می رسد. روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری آن جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد می باشد. با استفاده از جدول مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی امنیت شغلی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر ۰/۲۵ =r می باشد که در سطح ۰/۰۰۱ معنادار می باشد. هم چنین ضریب همبستگی ادراک حمایت سازمانی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر ۳۸/۰ =r می باشد که در سطح ۰۰۱/۰ معنادار می باشد. امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی قدرت پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی را دارند (۱۹/۹۵=F و ۰/۰۰۱>P) و متغیر پیش بین امنیت شغلی با بتای (۰/۱۶=b) و ادراک حمایت سازمانی با بتای (۰/۳۳=b) قدرت دارند که بهره وری کارکنان قراردادی را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: امنیت شغلی از جمله عوامل بهداشتی است و تامین آن از سوی سازمان باعث ادامه خدمت می شود، لذا ارضای آن در روابط شغلی موجب خشنودی شغلی و در نتیجه عملکرد اثربخش همراه با کارایی و بهره وری مناسب می شود. حمایت سازمانی ادراک شده زمینه مطلوب شغلی را فراهم می آورد و با درک حمایت سازمان روابط متقابل و محکمی بین سازمان و افراد ایجاد می شود. هم چنین مشخص شد هر سازمانی برای افزایش بهره وری نیازمند احساس امنیت در شغل و درک حمایت سازمانی می باشد تا بتواند از بهره وری بالایی برخوردار باشد.

Keywords:

امنیت شغلی , ادراک حمایت سازمانی , بهره وری , دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد

Authors

بهارک شیرزاد کبریا

استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران،

لیلا نصرتی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alaryari, Farideh. Investigating the relationship between job security and organizational ...
  • Alden A, Samer S. Relationship job obligatione and job security ...
  • Bagheri F, Akbarizadeh F and Hatami H. The Relationship between ...
  • Erozkan H. Relationship organizational support and organizational culture with productivity ...
  • Debl S, Anderson P .Relationship between of Intention of job ...
  • Garcia H. Relationship Between job security with perfomance. Personality and ...
  • Ghasemizad A, Mohammadkhani K. The relationship between perceived organizational support, ...
  • Jeong H, The impact of organizational justice and job security ...
  • Leung W. Job security and productivity: evidence from academics. Department ...
  • Mahdad A. Staff Psychology Isfahan: Forest Publishing; ۲۰۰۵. (in Persian)۱۴- ...
  • Misa F. Relationship of job burnout and organizational support with ...
  • Moradi J. Investigation of the relationship between the intention to ...
  • Wayne J, shore C, Bommer SK. The role of fair ...
  • Yishel, A. The relationship between job security and organizational commitment ...
  • Zarei A, Farshbandi H. Investigating the relationship between job engagement ...
  • نمایش کامل مراجع