بررسی امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی در پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد
Publish place: Journal of Healthcare Management، Vol: 8، Issue: 26
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 228
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HMSR-8-26_008
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1400
Abstract:
مقدمه: اهمیت بهره وری کارکنان در سازمان ها بخش انکار ناپذیر در حوزه مدیریت سازمان می باشد. بهره وری بالا، موجب بالا رفتن سطح زندگی و رفاه اجتماعی از راه درآمد واقعی، رقابت ملی و کیفیت زندگی می شود. از اینرو بررسی عواملی که می توانند این بهره وری را در سازمان پیش بینی کنند ضروری به نظر می رسد. روش پژوهش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی و از شاخه همبستگی می باشد. جامعه آماری آن جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان قراردادی دانشگاه علوم پزشکی خرم آباد می باشد. با استفاده از جدول مورگان ۱۹۶ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی امنیت شغلی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر ۰/۲۵ =r می باشد که در سطح ۰/۰۰۱ معنادار می باشد. هم چنین ضریب همبستگی ادراک حمایت سازمانی و بهره وری کارکنان قراردادی برابر ۳۸/۰ =r می باشد که در سطح ۰۰۱/۰ معنادار می باشد. امنیت شغلی و ادراک حمایت سازمانی قدرت پیش بینی بهره وری کارکنان قراردادی را دارند (۱۹/۹۵=F و ۰/۰۰۱>P) و متغیر پیش بین امنیت شغلی با بتای (۰/۱۶=b) و ادراک حمایت سازمانی با بتای (۰/۳۳=b) قدرت دارند که بهره وری کارکنان قراردادی را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: امنیت شغلی از جمله عوامل بهداشتی است و تامین آن از سوی سازمان باعث ادامه خدمت می شود، لذا ارضای آن در روابط شغلی موجب خشنودی شغلی و در نتیجه عملکرد اثربخش همراه با کارایی و بهره وری مناسب می شود. حمایت سازمانی ادراک شده زمینه مطلوب شغلی را فراهم می آورد و با درک حمایت سازمان روابط متقابل و محکمی بین سازمان و افراد ایجاد می شود. هم چنین مشخص شد هر سازمانی برای افزایش بهره وری نیازمند احساس امنیت در شغل و درک حمایت سازمانی می باشد تا بتواند از بهره وری بالایی برخوردار باشد.
Keywords:
Authors
بهارک شیرزاد کبریا
استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران،
لیلا نصرتی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :