فرهاد شفیع پور مطلق
محمد حسین بارمحمدیان
پریوش جعفری

مقدمه :  عدالت در سازمان نقش مهمی ایفا می کند. نحوه ی برخورد با افراد سازمان ها ممکن است رفتار و نگرش کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین راهبردهای مدیریت عدالت جویانه موثر بر توسعه ی نقش زنان در مراکز خدمات درمانی – پزشکی شهر اصفهان بود. روش پژوهش: در این پژوهش توصیفی – پیمایشی؛ با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۵۰ نفر بطور تصادفی از بین زنان بهیار و پرستار مراکز خدمات درمانی و پزشکی شهر اصفهان نمونه گیری شدند. در راستای مطالعه فرآیندهای مدیریت عدالت جویانه با زنان کارمند از ابزار محقق ساخته مشتمل بر ۳۸ سوالی استفاده شد. روایی ابزار به لحاظ محتوا بر اساس نظر متخصصان و استادان تایید شد، و به روش آلفای گرد و نباخ، اعتباری معادل ۸۴. ۰ به دست داده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی استفاده شده است. یافته ها: بار عاملی استراتژی های آموزش مدیریت عدالت جویانه به مدیران مشتمل بر قوانینی که به توسعه ی عدالت می انجامد با (۶۵۳. ۰)، ایجاد شبکه های گروه های کاری برای زنان (۶۰۶. ۰)، اختصاص زمانی برای بحث در خصوص مسائل مربوط به آئین نامه ها با زنان (۷۶۸. ۰)، تحلیل راهبردهای سلامت شغلی و ایمنی موثر بر زنان کارمند (۶۶۹. ۰)، تشویق زنان به مشارکت در آموزش یا برنامه های آموزشی (۵۹۶. ۰) می باشد. نتیجه گیری: مدیران مراکز خدمات درمانی باید راهبردهای مدیریت عدالت جویانه را از طریق اتخاذ سیاست های حمایتی در قالب اقدامات آموزشی، سازمانی، رویه ای، مدیریت منابع انسانی، و نظام پاداش دهی و انگیزشی برای توسعه ی رفتار عادلانه با زنان کارمند به کارگیرند تا این کارمندان احساس عدالت در برخورد با خود را درک نمایند.

عدالت سازمانی, مدیریت عدالت جویانه, مراکز خدمات درمانی, راهبرد, زنان