تاثیر تعهدکاری و مشارکت کارکنان بر سازمان جهادی با میانجی گری رهبری تحول گرا در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان
Publish place: Bi-Quarterly Journal of Cultural Guardianship of The Islamic Revolution، Vol: 9، Issue: 20
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAFA-9-20_001
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1400
Abstract:
مطالعه پیش روی، با هدف بررسی تاثیر تعهد کاری و مشارکت کارکنان بر سازمان جهادی با میانجی گری رهبری تحول گرا در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی از نوع علی و جامعه آماری شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان به تعداد ۱۳۹۹ نفر در ۴۴ شعبه و نمونه ای برابر ۱۴۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از نوع تک مرحله ای بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامههای استاندارد تعهدکاری، مشارکت کارکنان، رهبری تحول گرا و سازمان جهادی بود که روایی محتوایی آن تایید و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۸۰/۰، ۷۷/۰، ۸۶/۰و ۹۰/۰ برآورد شد. یافته های این مطالعه نشان داد که تعهدکاری (۵۸ درصد) و مشارکت کاری (۴درصد) بر سازمان جهادی و ابعاد آن بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان تاثیر داشته (۰۵/۰>P)، اما رهبری تحول گرا، در میانجی گری رابطه بین مشارکت کاری و ابعاد آن، همچنین تعهدکاری و ابعاد آن بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان ناکام بوده است (۰۵/۰سازمان جهادی موثر باشند.
Keywords:
Authors
مهدی ابراهیمی
عضو هیات علمی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع)
مهدی محمدی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ایران