بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری (مطالعه موردی: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال ۱۳۹۹)

این مطالعه با هدف بررسی جایگاه متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تقسیم کار در تبیین وجدان کاری انجام شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش میدانی (پیمایشی) و به صورت کمی (با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته) انجام شد. جامعه آماری این مطالعه، شامل کلیه کارکنان شاغل در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۴۰۰ نفر می باشد که افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. به منظور سنجش روایی (اعتبار) پرسشنامه از روش روایی صوری و روایی سازه ( به کمک تحلیل عاملی تائیدی) استفاده شد و به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید، لذا بعد از انجام پیش آزمون و گرفتن نظرات خبرگان، ابزار پژوهش از روایی و پایایی لازم برخوردارشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت و به منظور بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی، احساس عدالت و تقسیم کار رابطه مستقیم و معناداری با وجدان کاری دارند. نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که ۵۸ درصد از تعییرات وجدان کاری توسط مجموع متغیرهای مستقل تبیین می شود و در مجموع با توجه تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، متغیر تقسیم کار بیشترین تاثیر را بر وجدان کاری کارکنان داشته است. لذا با توجه به اهمیت وجدان کاری در توسعه و پیشرفت درون زا در جامعه، پیشنهاد می شود که برای شناسایی بقیه عوامل تاثیرگذار بر وجدان کاری، به سطوح فردی (روانشناختی) ، میانی (سازمانی) و کلان (ساختاری و سیستمی جامعه) در سازمان مورد مطالعه و سایر سازمان های دولتی توجه گردد.

Keywords:

عدالت سازمانی , تقسیم کار , رضایت شغلی , وجدان کار