مریم معاون سعیدی - استادیار، دکتری تخصصی طب کار، واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، گناباد، ایران
مرضیه مختاری - کارشناسی ارشد پرستاری، واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، گناباد، ایران
علی غفاریان - کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی، واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، گناباد، ایران
ابوالفضل محمدنژاد - کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی- درمانی، واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، گناباد، ایران
زهرا محرابی - کارشناس بهداشت حرفه ای، واحد توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان علامه بهلول گنابادی، گناباد، ایران

مقدمه: رضایت کارکنان بهداشتی- درمانی نقش مهمی در حفظ و ارتقای سلامت بیماران دارد. همچنین این گروه از شاغلین به دلیل ماهیت شغلی خود در معرض انواع خشونت ها قرار دارند. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی شیوع خشونت شغلی و نقش آن در میزان رضایت کارکنان بهداشتی- درمانی انجام شد.مواد و روش ها: مطالعه مقطعی- تحلیلی حاضر در سال ۱۳۹۹ در ارتباط با ۱۵۶ نفر از کارکنان بیمارستان "علامه بهلول گنابادی" صورت گرفت. اطلاعات دموگرافیک از طریق پرسشنامه اطلاعات فردی، رضایت شغلی توسط تکمیل پرسشنامه مینه سوتا و خشونت شغلی از طریق پرسشنامه NAQ-R (Negative Acts Questionnaire Revised) به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون های آماری مناسب و آزمون تحلیل رگرسیون خطی صورت گرفت. نتایج در سطح ۰۵/۰ معنادار در نظر گرفته شدند.یافته ها: در این مطالعه میانگین سنی افراد ۱/۷±۸/۳۱ سال بود و بین متغیرهای دموگرافیک با میزان رضایت و خشونت شغلی، هیچ گونه ارتباط معناداری مشاهده نشد (۰۵/۰

رضایت شغلی, خشونت محل کار, کارکنان بهداشتی