متغیرهای اساسی در انگیزش کارکنان از منظر اسلامی

یکی از وظایف اصلی مدیریت انگیزش کارکنان است; یعنی ایجاد و یا تقویت نیرویی درونی در کارکنان که موجب بروز و تداوم رفتارهای خاصی گردد. مهم ترین عوامل و یا متغیرهایی که باعث ایجاد انگیزه در کارکنان می شوند عبارت اند از: باورهای دینی; برخورد عادلانه; تامین مطلوب نیازهای معیشتی (مادی); جذابیت اهداف; توجه، تمجید و تشویق; طراحی مناسب شغل که شامل: مهندسی شغل، توسعه شغل، چرخش شغل، غنی سازی شغل، مشاغل گروهی و خصوصیات مطلوب شغلی می شود. با استفاده از این متغیرها می توان نتیجه گرفت که اهتمام بیشتر به انگیزه های معنوی; طراحی عادلانه سازمان و سیستم پرداختی آن; تامین مطلوب نیازهای کارکنان با توجه به شناخت نیازهای آن; طراحی اهداف جذاب; تشویق، توجه و تمجید کارکنان و، سرانجام، طراحی شغلهای متناسب با روحیات و نیازهای کارکنان باعث انگیزش بیشتر در کارکنان می شود.

Keywords:

انگیزش کارکنان , نیازهای مادی , عدالت , باورهای دینی