نیروی کار حرفه ای و جبران خدمات عادلانه: مروری بر نظریه عدالت و برابری

عدالت سازمانی، بر رضایت از پرداخت، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان تاثیر می گذارد. عدالت پرداخت دارای دو جنبه درونی و بیرونی است. کارکرد نظام های طبقه بندی مشاغل، برقراری عدالت درونی است. مراجع درونی و بیرونی در فرایند مقایسه عادلانه بودن حقوق و مزایای کارکنان نقش مهم و تعیین کننده دارند. یافته های این بررسی حکایت از آن دارد که متغیرهای چندپیشگی و سطح تحصیلات با به کارگیری مراجع بیرونی ارتباط مستقیم دارند، در حالی که بین متغیرهای سن، نوع کار، سابقه کار و سطح سازمانی با نوع مراجع به کار گرفته شده رابطه معناداری مشاهده نگردید.

Keywords:

عدالت و انصاف , نظریه عدالت , مراجع مقایسه , مراجع درونی , مراجع بیرونی , دستمزد , چندپیشگی