حمید زارع - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی(ره

در این نوشتار، «خودکنترلی» یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها در متون مدیریتی، شمرده شده و اهمیت و نقش کلیدی آن در مدیریت موثر سازمانی و خاستگاه این بحث در فرهنگ اسلامی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است تا با تکیه بر وحی و سنت بتوان الگویی را برای سازمان هایی که در محیطی با حاکمیت اعتقادات، باورها و ارزش های اسلامی فعالیت می کنند، ارائه کرد. الگویی که بتواند جهت دهنده ی افراد به خودکنترلی باشد و مدیران با استفاده از آن، اهداف سازمانی را محقق سازند.

خودکنترلی, مدیریت, سازمان, کارایی, فرهنگ اسلامی