قاسم شریعتی کیا

معمولا مدیران سازمان ها، نظرات و عقاید متفاوتی در خصوص رهبری کوانتومی دارند که هر کدام معرف الگویذهنی خاص آنها میباشد. این نظرات متفاوت فضای گفتمان را شکل می دهند که در این فضا، می توان الگوهایذهنی مدیران را آشکار و راهکارهایی در جهت اصلاح در خطمشی ها و برنامه ریزی ها ارائه داد. از این رو، هدفپژوهش طراحی الگوی ذهنی مدیران بانک ملی در خصوص رهبری کوانتومی با استفاده از روش کیو می باشد.تحقیق حاضر در دو فاز طراحی و اجرا گردیده است که در فاز اول به روش تحلیل مضمون برای احصا زمینه لازمبرای تحلیل کیو درجهت شناسایی، تحلیل و گزارش الگوها و مضامین موجود در دادهها استفاده گردیده و در فازدوم با استفاده از روش کیو ادراکات و عقاید فردی مدیران را شناسایی و طبقه بندی و به دسته بندی گروه هایافراد بر اساس ادراکاتشان پرداخته است. با استفاده از روش کیو، ذهنیت های متفاوت در تالار گفتمان شناساییشدند و در این فضا ۷۴ عامل به دست آمد که با ارزیابی این گزاره ها در نهایت ۵۹ عامل عبارات کیو را شکل داد.این گزاره ها که دستور کیو را تشکیل می دهند به صورت جداگانه روی ۵۹ کارت مجزا نوشته شد. سپس ۴۲مدیر بانک ملی، این کارتها را بر روی نمودار کیو با دستورالعمل مشخص مرتب کردند. با تحلیل نتایج به دستآمده سه الگوی ذهنی شناسایی گردید که عبارتند از : سفیران تحول، پیشگامان محافظ، سکانداران ثبات.

الگوی ذهنی، رهبری کوانتومی، روش شناسی کیو، بانک ملی