حمید کاکائی - دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران واحد مرکزی ، ایران
محمدمهدی حائزی مهریزی - کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار )گرایش استراتژیک(، دانشگاه پیام نور تهران غرب ، ایران
عباس یزدان زاده - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن ، ایران

در تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیقحاضر بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت داده ها از نوع توصیفی پیمایشی بوده است. کارکنان شرکت آلومینیوم پارسمستقر در شهرک صنعتی کاوه جامعه آماری مورد نظر را تشکیل داده است که به تعداد ۱۹۴ نفر بودهاند. ابزار گردآوری داده ها درتحقیق حاضر پرسشنامه های استاندارد بوده است و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج به دست آمده از فرضیه های تحقیق نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش مثبت و معناداری به میزان۰.۷۷ بر مزیت رقابتی دارد. همچنین نتایج دیگر تحقیق نشان داد که برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر، آموزش و توسعه،جبران خدمات، توسعه مدیریت، استخدام و فرصت های شغلی برابر بر مزیت رقابتی نیز نقش مثبت و معناداری دارند.

مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی