بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی در بیمارستان گنجویان دزفول
Publish place: Ninth International Conference on Recent Advances in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 192
This Paper With 15 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF09_019
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1400
Abstract:
با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، میتوان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکتمحسوب می شود و ظهور سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، ماهیت کار و زندگی را به کلی متحول ساخته است. در تحقیق حاضر بهبررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی با توجه به نقش میانجی تعهد عاطفی در بیمارستان گنجویان دزفولپرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی می باشد. تعداد نمونه ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنانبیمارستان گنجویان دزفول که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمونهای آماریSPSS به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که قدرت رابطه میان تمامی متغیرها مقدارقابل توجهی محسوب میشود. آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵ % یعنی ۹۶ / ۱ بوده و نشان میدهدهمبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵ % تمامی فرضیه هابه اثبات رسید.
Keywords:
Authors
لیلا یعقوب وند
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش طراحی سازمان های دولتی)، دانشگاه پیام نور تهران غرب ، تهران ، ایران
علی جمشیدی
استاد دانشگاه پیام نور تهران غرب ، تهران ، ایران