داود صفوتی امین - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز

سازمان های امروزی جهت رشد و پیروزی در گردونه رقابت نیازمند رهبرانی با خصایص اخلاقی و ویژگیهای شخیصتی تحول آفرین هستند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین باکارآفرینی گرایی و نوآوری گرایی است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- کاربردی است. برای سنجش متغیر رهبری تحول آفرین از مطالعات رابین و همکاران (۲۰۰۵)، و برای سنجش متغیرهایکارآفرینی گرایی و نوآوری گرایی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهشحاضر کارکنان یک شرکت تولیدی در شهر تهران به تعداد ۲۱۳ نفر هستند که با استفاده از فرمولآماری کوکران تعداد ۱۳۷ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دهنده یرابطه مستقیم بین رهبری تحول آفرین با کارآفرینی گرایی و نوآوری گرایی در سازمان است.

سبک رهبری، رهبری تحول آفرین، کارآفرینی گرایی، نوآوری گرایی