زهرا باقری - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
میر علی سید نقوی - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

یکی از رویکردهایی که به تازگی وارد حوزه مدیریت شده و به بهترین شکل می­تواند باعث برانگیختن و هدایت نوآوری در حوزه مدیریت منابع انسانی شود؛ اینترنت اشیاء است. اینکه تمامی اشیاء بتوانند از طریق اینترنت با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؛ مبنای کار این مفهوم است. از این رو، هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه­های منابع انسانی در اینترنت اشیاء، براساس پژوهش­های پیشین انجام شده در این زمینه و استخراج مولفه های مرتبط براساس روش فراترکیب می باشد. فراترکیب عصاره­ای از تفسیرهای مطالعه­های مشابه نیست؛ بلکه یکپارچه­سازی تفسیر یافته­های اصلی مطالعات منتخب به منظور ایجاد یافته­های جامع و تفسیری است که حاکی از فهم عمیق پژوهشگر در این باب است.  محققان با استفاده از ۵ کلیدواژه اینترنت اشیاء، منابع انسانی، اینترنت اشیاء و منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و سامانه اطلاعاتی منابع انسانی با اکتشاف و بهره­برداری در پایگاه­های،Emerald ،Proquest ، SID و Web of science و همچنین پایگاه تخصصی Google scholar و پایان نامه های دفاع شده دانشجویان در طی سال های اخیر را بررسی نموده اند. در فرایند ارزیابی، پژوهشگران از میان ۹۲۱ مقاله و پایان­نامه، در نهایت ۲۰ مقاله برای تجزیه و تحلیل اطلاعات باقی گذاشته اند. یافته های این تحقیق نشان داد که مولفه هایی مانند پایگاه داده­ها (جمع آوری و انتقال اطلاعات)، ارتباط با انسان در سازمان، پایش منابع انسانی، مولفه ها و فرآیندهای منابع انسانی، سامانه اطلاعاتی منابع انسانی، الزامات قبل از استقرار و الزامات بعد از استقرار، باید به صورت هوشمندانه توسط مدیران منابع انسانی پایش و مورد بررسی قرار گیرند. همچنین بعد ارتباط با سامانه ها و فرآیندهای منابع انسانی لازم است بیش از دیگر ابعاد مورد توجه قرار گیرد و پس از آن پرداختن به ابعاد چالش­ها و ویژگی­های ناشی از تاثیرات استقرار اینترنت اشیاء، بر منابع انسانی مهم هستند. هرچه قدر مدیران منابع انسانی بتوانند مضامین پایه ارائه شده در تحقیق را مورد کنکاش بیشتری قرار دهند؛ نصب، استقرار و ارزیابی سامانه منابع انسانی مبتنی بر اینترنت اشیاء، آسان تر و با چالش های کمتری همراه خواهد بود.

منابع انسانی, سامانه اطلاعاتی منابع انسانی, اینترنت اشیاء, فراترکیب