الهام سادات هاشمی - کارشناس ارشد مهندسی نساجی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم تحقیقات تهرا ن، ایرا ن.
مهدی ورسه ای - استا دیا ر دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مهندسی نسا جی، تهران، ایرا ن،
ابوسعید رشیدی - استاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مهندسی نسا جی، تهران، ایرا ن ،

هدف از این پژوهش رتبه بندی عوامل انگیزشی موثر بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت نساجی میباشد. معیارهای اصلی مورد ارزیابی که توسط خبرگان تعیین ومورد ارزیابی قرار گرفت، عبارتند از: امنیت شغلی، شرایط کاری ، پاداش شغلی، توانایی و مهارت ها، آموزش، رضایت شغلی . این معیارها در قالب یک پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج گزینه تنظیم وتوسط ۱۲۱ نفر از جامعه آماری مورد مطالعه که شاغلین در کارخانه فاماتکس و سیلورتکس بوده و براساس جدول مورگان انتخاب شده اند، تکمیل گردید.نتایج تحقیقات و ارزیابی توصیفی و استنباطی که با نرم افزارهای Smart Pls وSPSS و آزمون فریدمن انجام شد، نشان داد از بین شش معیار مورد ارزیابی: شرایط کاری و رضایت شغلی به ترتیب۳.۵۷ از مهمترین عوامل انگیزشی موثر بر بهره وری نیروی انسانی بوده و سایر معیارها در رتبه های بعدی ۴.۳۳و ضرایب قرار میگردد.

بهره وری نیروی انسانی، رضایت شغلی، شرایط کاری، پاداش های شغلی، عوامل انگیزشی