بررسی تاثیرات عوامل انسانی یادگیری، فراموشی و خستگی و تجدید نیرو در زمانبندی کارکنان
Publish place: 7th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 216
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC07_002
تاریخ نمایه سازی: 12 آبان 1400
Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات عوامل انسانی یادگیری، فراموشی و خستگی و تجدید نیرو در زمانبندی کارکنان پرداخته است. هدف این پژوهش، ارائه یک مدل ریاضی برای زمان بندی کارکنان به گونه ای است که هزینه های نیروی کار را مینیمم کرده و همچنین عوامل خستگی، یادگیری و فراموشی کارکنان که بر عملکرد آنان تاثیرگذار بوده و باعث افزایش کارایی می شود را نیز درنظر بگیرد. پارامترهای مدل پیشنهادی شامل هزینه ثابت و متغیر گمارش کارگر، نرخ تولید فرد در زمان های مختلف شیفت کاری، پارامتر فراموشی (نشان دهنده درجه ای است که فرد مهارت در انجام وظیفه را فراموش می کند)، نرخ یادگیری، میزان زمان دوری از کار و غیره است. متغیرهای مدل پیشنهادی نیز نشان دهنده گمارش کارگر به شیفت های کاری است. بعد از اعتبار سنجی مدل پیشنهادی چند مسئله در ابعاد مختلف تولید و توسط نرم افزار GAMS حل گردیده است. همچنین برای حل مسئله در ابعاد بزرگ یک الگوریتم ژنتیک توسعه داده شده و مسئله در ابعاد مختلف توسط آن حل گردید. صحت الگوریتم توسط مقایسه نتایج آن با نتایج حل دقیق بررسی شده و قدرت حل آن نیز با استفاده از تولید مسائل در ابعاد مختلف و حل آن ارزیابی گردید.
Keywords:
Authors
بهناز خادم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه غیرانتفاعی موسسه آموزش عالی بینالود