بررسی ارتباط فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی

فناوری اطلاعات ابزار کلیدی برای رساندن اطلاعات موردنیاز به فرایند تصمیم گیری است (اسمیت، ۲۰۰۸). درخصوص اثر متغیرهای سازمان در بهرهوری، مطالعات متعددی انجام پذیرفته و سهم و درجه اثر هریک ازمتغیرها بر سطح بهره وری موردبررسی قرارگرفته است. یکی از متغیرها و یا عوامل سازمانی موثر بربهره وریروش انجام کار است. با پیشرفت روزافزون فناوری اطلاعات و به خصوص صنعت نرم افزار، بخش عمده ای ازمباحث مرتبط با سیستم ها و روش های انجام کار متحول گردیده است در سال های اخیر سرمایه گذاری هایسنگینی در کشورمان برای تجهیز سازمان ها به امکانات فناوری اطلاعات ازجمله سخت افزارهای کامپیوتری،برنامه کامپیوتری فنی و مدیریتی، توسعه شبکه های داخلی و اتصال به شبکه های جهانی انجام شده است. اینمسئله موجب افزایش ورودی های سازمان ها شده و انتظار می رود که موجب افزایش خروجی و درنتیجه موجبافزایش بهره وری سازمان شود. اما این عوامل چه ارتیاطی با نیروی انسانی دارد؟ در مقاله حاضر ارتباط فناوریاطلاعات با نیروی انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. و به این پرسش پاسخ داده خواهد شد که چهارتباطی بین نیروی انسانی و فناوری اطلاعات وجود دارد؟

Keywords:

بهره وری , فناوری اطلاعات , نیروی انسانی