طفره روی سازمانی

طفره روی سازمانی به عنوان یکی از مسائل مهم در مسیر عملکرد مطلوب سازمان، پدیده ای است که به تمایل کارکنان برایبکارگیری انرژی کمتر در حین مشارکت در کارهای جمعی، نسبت به هنگامی که به تنهایی هدفی را دنبال می کنند، اشاره دارد. درحقیقت، این موضوع یکی از مسائل مبتلا به سازمان های عصر حاضر است .ازآنجاکه اغلب اهداف سازمان به صورت جمعی دنبالمی شوند، این مقوله یکی از مشکلات جدی پیش روی سازمان های کشور است.بدین منظور ما با استفاده از شش مقاله معتبر علمیکه شامل (اثر کیفیت روابط انسانی بر طفره روی (۱۳۹۴)، مولفه های موثر بر طفره روی سازمانی در وزارت ارتباطات (۱۳۹۵)، مطالعهرابطه بین رفتار شهروند سازمانی و طفره روی اینترنتی در بین معلمان مقطع متوسطه شهرستان استهبان (۱۳۹۶)، تاثیرطفره رویبرانگیزش کارکنان سیکل کازرون (۱۳۹۷)، بررسی رابطه رفتار شهروندی با کاهش طفره روی در بیمارستان امام خمینی درگز (۱۳۹۸)و در اخر، طفره روی در سازمان های ورزشی (۱۳۹۹)) بوده است توانستیم ضمن آشنایی کلی با این پدیده، مطالعات طفره رویسازمانی کشور ایران را بررسی و کند و کاو کنیم.

Keywords:

طفره سازمانی , محیط , رضایت , تعهد , کارکنان