حامد دین محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازرگانی داخلی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
رویا صفی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش بازرگانی داخلی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران

هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر پایبندی شغلی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و تعدیلگری سرسختی در کار می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوهپیمایشی با رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بانک مهر ایران در استان زنجان می باشند که نمونهآماری ۸۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادههای اولیه پرسشنامه استاندارد اسریواستاوا و سینگه (۲۰۲۰)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO(۰/۸۹۴) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۶۶) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی وآزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هویت سازمانی و رشد ابتکار شخصی بر توانمند سازی روانشناختی تاثیر معناداری دارد. همینطور توانمندسازی روانشناختی؛ رشد ابتکار شخصی و هویت سازمانی بر پایبندی شغلی تاثیر معناداری دارد و توانمندسازی روانشناختیتاثیرگذاری هویت سازمانی و رشد ابتکارات شخصی بر پایبندی شغلی را میانجیگری می کند و در نهایت سرسختی در کار تاثیرگذاریتوانمندسازی روانشناختی بر پایبندی شغلی را تعدیل می کند در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

هویت سازمانی، رشد ابتکارات شخصی، پایبندی شغلی، توانمند سازی روانشناختی، سرسختی در کار