ارائه مدلی برای پذیرش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی مورد مطالعه: صنعت خودرو
Publish place: Industrial Management Perspective، Vol: 2، Issue: 3
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 144
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_INDU-2-3_007
تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای پذیرش سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در میان کارکنان شرکتهای خودروسازیمیباشد. به این منظور با بررسی پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی تدوین گردید که در این مدل متغیرهای حمایت سازمانی، تمایل به نوآوری و تعهد سازمانی بهعنوان متغیرهای برونزا و متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده از سیستمهای ERPبهعنوان متغیرهای واسط و متغیر تصمیم به استفاده بهعنوان متغیر وابسته نهایی درنظر گرفته شدهاند. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد که در بین ۳۰۹ نفر از کارکنان شرکتهای خودروسازی که به روش نمونهگیری طبقهای انتخاب شده بودند توزیع و اطلاعات لازم جمعآوری گردید. یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم حمایت سازمانی بر متغیرهای آمادگی برای تغییر، سودمندی ادراک شده، سهولت استفاده و تصمیم به استفاده مثبت و معنادار است و همچنین اثر مستقیم آمادگی برای تغییر بر سهولت استفاده و سودمندی ادراک شده نیز مثبت و معنادار است. درنهایت یافتههای بدست آمده نشان داد که اثر مستقیم سودمندی ادراک شده و سهولت استفاده بر تصمیم به استفاده مثبت ومعناداری دارد.
Keywords:
Authors
مهدی شهسواری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
آیت اله ممیز
استادیار، دانشگاه تهران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :