بررسی تطبیقی حق اعتصاب در حقوق اداری ایران و مبانی فقهی اسلام
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 449
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RELIGI05_016
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1400
Abstract:
در طول تاریخ شکل گیری و تکامل روابط کار همواره یکی از مهمترین موضوعات که ذهن حاکمیت کارفرما و کارگران را به خود مشغول داشته است در واقع زوع منفی تعامل در کار یا همان تقابل در روابط کار می باشد. تقابلی که می تواند در قالب کم کاری، بد کارکردن... و در نهایت اعتصاب را منجر گردد. اعتصاب یکی از سلاح های کارگران در مقابله با کنترل مدیریت و نماینگر وسعت ستیزه صنعتی می باشد. در مقابل نیز مدیران از حربه های دیگر برای کنترل اعتراض کارگران استفاده می کنند که عبارتند از تعلیق، اخراج، بستن کارخانه و ... . برای شناخت پدیده اعتصاب می بایست در ابتدا به ارکان حقوقی شکل دهنده آن توجه شود. ارکانی که شامل قطع کار دسته جمعی بودن خاص کارگران وجود رابطه کارگران و کارفرمایی و صنفی بودن خاص کارگران به دور از منازعات سیاسی می گردد. در بخش اول تحقیق به بررسی اعتصاب از دیدگاه حقوقی، مفهوم و ارکان اعتصاب و جایگاه اعتصاب در حقوق اداری ایران پرداخته شده است. و در بخش دوم تحقیق با درنظر گرفتن این امر که برای اعتصابات جایگاه قانونی مشخصی وجود دارد، به بررسی فقهی امر اعتصاب و نیز آثار فقهی قطع کار می پردازیم.
Keywords:
Authors
سعید اعظمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه قم