رحیمه عامری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

این مطالعه با هدف بررسی رابطه اتوماسیون اداری با چابکی سازمان و سلامت سازمان با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی در اداره بهزیستی شهر رمان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۹ در بین اداره بهزیستی شهر کرمان انجام گرفته است. که تعداد آنها ۲۷۰ نفر می باشد و از این تعداد ۱۵۹ بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و طبق فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه اتوماسیون اداری آهنگر پور (۱۳۸۷)، پرسشنامه چابکی سازمانی ژانگ وشریفی (۲۰۰۰)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (۱۹۹۶) و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز (۱۹۷۹) استفاده گردیده است. پرسشنامه توماسیون اداری با ۳۰ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۹ و ۰/۹۱، پرسشنامه چابکی سازمانی با ۲۸ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۸ و ۰/۸۷، پرسشنامه سلامت سازمانی با ۴۴ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۵ و ۰/۸۶، و پرسشنامه ساختار سازمانی با ۲۴ سوال و روایی و پایایی به ترتیب ۰/۸۴ و ۰/۸۷ استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین اتوماسیون اداری با چابکی سازمان و سلامت سازمان با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی دراداره بهزیستی شهر کرمان رابطه معنی داری وجود دارد.

اتوماسیون اداری، چابکی سازمانی، سلامت سازمانی، ساختار سازمانی