حمیدرضا رسمی - کارمند شهرداری (مسئول امور نیروهای رسمی و پیمانی)
محمد پاسدار - کارمند شهرداری (رئیس انتصابات و ترفیعات)
یوسف یعقوبی فاز - کارمند شهرداری (رئیس اداره امور کارکنان)
سیدمحمدحسین نقیبی - کارمند شهرداری (مسئول امور انتصابات و ترفیعات)

هر سازمان برای دستیابی به اهداف خود به منابع مختلفی نیاز دارد که ازجمله این منابع نیروی انسانی شاغل در آن سازمانمی باشد. طرح پژوهش حاضر از نوع، رابطه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۰ نفر از افراد شاغل در یک شرکتخصوصی بود که به دلیل شرایط کرولا فقط از نمونه گیری افراد در دسترس استفاده شد.به افراد مشارکت کننده در این پژوهشدر رابطه باکار توضیحاتی داده شد، سپس پرسشنامه ها در اختیار آزمودنی ها قرارگرفته و تکمیل شد. روش اجرا و تحلیلداده ها پرسشنامه های پژوهش از طریق خود گزارشی پاسخ داده شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه نقش های شغلی درسال ۱۹۸۷ توسط اسیپو برای ارزیابی استرس فرد در شش بعد و شامل ۶۰ سوال است. پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانیمثبت گرا توسط لوتانز و همکارانش (۲۰۰۷) طراحی شده است و دارای ۲۰ سوال و در قالب لیکرت است. پرسشنامهاستاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۹)، در سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است. داده های حاصل از پرسشنامه هایپژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند.در این پژوهش استرس شغلی به عنوان متغیر ملاک و تعهد سازمانی و رفتار سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین هستند. از اینپژوهش می توان نتیجه گرفت که میان استرس شغلی با رفتار سازمانی و تعهد سازمانی افراد شاغل در یک شرکت خصوصییک رابطه معنی داری وجود دارد.

استرس شغلی، رفتار سازمانی، تعهد سازمانی، افراد شاغل