یوسف یعقوبی فاز - کارمند شهرداری (رئیس اداره امور کارکنان)
سیدمحمدحسین نقیبی - کارمند شهرداری (مسئول امور انتصابات و ترفیعات)
حمیدرضا رسمی - کارمند شهرداری (مسئول امور نیروهای رسمی و پیمانی)
محمد پاسدار - کارمند شهرداری (رئیس انتصابات و ترفیعات)

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتب ها و اندیشه های گوناگون بشری ولی راه حل های متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. طرح پژوهش حاضر از نوع، رابطه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان شرکت خصوصی بود که به دلیل شرایط کرونا فقط از نمونه گیری افراد در دسترس استفاده شد. به افراد مشارکت کننده در این پژوهش در رابطه با کار توضیحاتی داده شد، سپس پرسشنامه ها در اختیار آزمودنی ها قرار گرفته و تکمیل شد. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه تفکر استراتژیک از ۴۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر استراتژیک بکار می رود. پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی دارای ۱۴ گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای است. پرسشنامه استاندراد تعهد سازمانی آلن و مایز (۱۹۹۹)، در سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است. یافته اهی توصیفی این پژوهش شامل شاخص های آماری مانند، شاخص های دموگرافیک، میانگین و انحراف معیار و تعداد آزمودنی های بوده که با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. در این پژوهش تفکر استراتژیک به عنوان متغیر ملاک و مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین هستند. از این پژوهش می توان نتیجه گرفت که میان تفکر استراتژیک با مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک رابطه معنی دار وجود دارد.

تفکر استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، کارکنان