سیروس عزیزی - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری

در محیط های بسیار رقابتی و پویای امروزین ارتقای بهره وری جزو اصلی ترین پیش نیازهای بقای سازمان ها به شمار می رود. از این رو به کارگیری کارای منابع برای تحقق اهداف و نتایج مورد انتظار سازمان وظیفه اصلی مدیران به شمار می رود در این راستا برنامه ریزی آموزشی عبارت است از تشخیص نیازهای آموزشی و طبقه بندی آنها در قالب یک سیستم آموزشی یا فرآیند اتخاذ مجموعه ای از تصمیمات برای انجام اقدامات مربوط به امور آموزشی در آینده. سازمان ها برای نگهداری نیروی خود دائما نیاز به ارزشیابی عملکرد آنها و تهیه و تدوین برنامه های آموزشی مورد نیاز برای بهسازی روش های کار و ارتقا مهارت های شغلی کارکنان خود دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر ضرورت آموزش تخصصی کارشناسان شهرداری در راستای اثربخش یبا روش توصیفی- تحلیلی و مطالعه اسنادی می باشد. نتایج پژوهش ها نشان می دهد اهمیت و نقش آموزش و مدیریت آموزشی در توسعه و پیشرفت جوامع و سازمان ها بر کسی پوشیده نیست. اصولا ارتقای سطح علمی افراد و پویایی سازمانها و بهره گیری آنان از تازه های جهان دانش، بدون تکیه بر آموزش و پرورش نیروهای مستعد و پویا میسر نبوده و حتی افزایش توان اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و شکوفایی سازمانهای یادگیرنده منوط به بسط و گسترش آموزش و رویکردهای سیستم مدیریت آموزشی می باشد. و می توان گفت پیشرفت و توسعه سازمانها در گرو ارتقای سطح دانش، مهارت و افزایش سطح کیفی سرمایه انسانی است که در این راستا برگزاری دوره های آموزشی متعددد می تواند نیازهای آموزشی کارکنان را به صورت هدفمند پاسخ داده و با پرورش نیروی انسانی متخصص، کارآمد و اثربخش، علاوه بر پویایی سازمان در ارائه خدمات مطلوب به شهروندان نیز موثر باشد.

اثربخشی، عملکرد کارکنان، آموزش کارکنان، پرسنل شهرداری