بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و ابعاد اخلاق محوری مدیران با سلامت روان کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و اخلاق محوری مدیران با سلامتروان کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرمشهد بود. جامعه آماری ۳۵۰۰ نفر نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر مشهد که در بهار سال ۱۴۰۰ مشغول به کار بودند؛ تشکیل داد. و با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۵۰ به عنوان نمونه به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. نوع تحقیق، توصیفی-همبستگی بود. ابزار پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، اخلاق حرفهای کادوزیر (۲۰۰۹) و سلامت روانی (GHQ-۲۸) گلدبرگ و هیلر (۱۹۷۹)بود. روش آماری با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج تحقیق حاضر نشان داد در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و سلامت روان فقط عدلات توزیعی در سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵ رابطه معنادار و مثبتی با سلامت روان کارکنان داشت و هر چه عدالت توزیعی بیشتر باشد سلامت روان کارکنان بهتر خواهد بود. اما در سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵ در عدالت رویه ای و عدلات مراورده ای رابطه معنادار مشاهده نگردید. همچنین در رابطه بین ابعاد اخلاق محوری مدیران با سلامت روان کارکنان نتایج تحقیق نشان داد در سطح معناداری کمتر از ۰/۰۵ فقط مولفه های عدالت و انصافداری، وفاداری احترام به دیگران رابطه معنادار و مثبتی با سلامت روان کارکنان دارد و بین زیرمولفه های مسئولیت پذیری، صادق بودن، برتری جویی و رقابت طلبی، همدردی با دیگران و رعایت احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی رابطه ی معناداری مشاهده نگردید.

Keywords:

سلامت روان , اخلاق حرفه ای , عدلات سازمانی , سازمان تامین اجتماعی.