حسین وفادار - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

در عصر حاضر محیط های کاری دستخوش تغییرات پی در پی و گستردهای هستند. سازمان ها جهت سرعتعمل در فعالیت ها، اثربخش و انعطاف پذیری بیشتر مجددا طراحی می شوند. ورود رایانه، اینترنت و فناوریاطلاعات کارکرد سازمان ها از جمله پلیس را تغییرداده و در حال شکل دادن دوباره به موضوعات انگیزشیرفتار سازمانی، رهبری و طراحی کار هستند. این مطالعه با هدف بررسی رفتار سازمانی در پلیس الکترونیکیبه چگونگی تاثیر رویکرد مورد نظر بر رفتار سازمانی و دگرگونی های حاصل می پردازد. مطالعه با روش مروری از نوع تشریحی و با مراجعه به کتب، مقالات و سایت های مرتبط انجام شد که ازمیان منابع حاصله ۲۲ منبع مبنای کار قرار گرفت. تاثیرات فناوری اطلاعات نوع جدید از پلیس تحت عنوان پلیس الکترونیکی با تغییراتی در عرصه هایمخلتف سازمانی از قبیل تجهیزات، شیوه های جدید اجرای ماموریت و رویه های مدیریتی از جمله رفتارسازمانی را به وجود آورده است پلیسی که قادر است با استفاده از شالوده و زیرساخت های اطلاعاتیمناسب، حوزه ماموریتی خود را از راه دور نظارت کرده و ویژگی هایی مانند سرعت، دقت و تخصص را درپاسخگویی به شهروندان کسب کند. تغییرات عرصه رفتار سازمانی در سه سطح فرد، گروه و سازمان تقسیممی شود و در هر سطح مباحثی به شرح زیر اهمیت مضاعف دارند. الف- سطح فرد: احساسات، انگیزش، اخلاق و خلوت تنهایی افراد؛ب- سطح گروه: ارتباطات، تصمیم گیری، رهبری و اعتمادسازی؛ج- سطح سازمان : ساختار و حیطه نظارت، طراحی شغل و تامین، حفظ و آموزش منابع انسانی؛

لیس(Police /(رفتار سازمانی (behavior Organization /(الکترونیک (Electronic (نظارت/ (fficient) کارآمد) /Electronic Crime) الکترونیکی جرم)/Video Sureveillance) و داده (Data