علی خوزانی - کارشناس ارشد مدیریت

تهیه و تدوین وظایف اخلاقی کارکنان، در سازمانهای پلیسی بهمانند سایر سازمان ها از سال ها پیش، از یک طرف با هدف تحقق بخشیدن به اهداف سازمانی و همچنین پاسخگو بودن به مسئولیت ها و تعهدات اخلاقی سازمان و از طرف دیگر با هدف پاسخ دادن به ابهامات و رفع دغدغههای اخلاقی کارکنان، تهیه و تدوین می شوند،ولی به علت انتقاداتی که به عدم کارایی این گونه اقدامات می شود،عده ای بر این اعتقادند که لازم است به منظور ترویج اخلاق در سازمان، در تهیه این گونه موارد تجدیدنظر صورت گیرد. این مقاله مروری از نوع تشریحی بوده که پس از مطالعه کتب، مقالات، نظرات و نشریات، تدوین معیارهای اخلاقی کارکنان را در دو قالب تجویزی و غیرتجویزی مشخص کرده و به بیان آن پرداخته است.  پس از تدوین ارزش های سازمان، جهت اجرایی کردن ارزش ها در  رفتار کارکنان لازم است که ارزش های انجام کار یک پلیس ترکیب و در قالب یک وظیفه بیان شود و یا چارچوبی دقیق و شفاف برای راهنمایی کارکنان فراهم آورد. بدین منظور معیارهای اخلاقی کارکنان در دو قالب تجویزی و غیرتجویزی تهیه می شوند. عامل مهم در  معیارسازی اخلاقی، اهمیت دادن به چگونگی تدوین معیارها و نقش سازمان در اجرایی کردن آنهاست.

سازمان (Organization /(کارکنان پلیس (personnel Police /(اخلاق (Morality /(رفتار, کارکنان (behaviors Personnels /(معیارهای اخلاقی (standards Ethical / (رفتار اخلاقی, .(Ethical conduct)