بررسی ابعاد مدل فرهنگ هافستد و نقش آن در تفاوت فرهنگی سازمان ها

مدل فرهنگی هافستد یا تئوری ابعاد فرهنگی هافستد، از چارچوبی با محوریت ارتباطات میان فرهنگی تشکیل شده که گیرت هافستد Geert Hofstede آن را ابداع کرده است. این ابعاد به طور کلی تاثیر فرهنگ موجود در جامعه را بر ارزش های اعضای آن جامعه به تصویر می کشند. این ابعاد، رابطه ی بین این ارزش ها و رفتار را نیز به کمک ساختاری مبتنی بر تحلیل عاملی توصیف می کند. فرهنگ یک سازمان شامل باورها، نگرش ها، فرضیه ها و انتظارات مشترکی است که در نبود قانون یا دستورالعمل صریح، رفتارها را هدایت می کند. ابعاد مورد بررسی در این مدل نشان دهنده تاثیر فرهنگموجود در یک جامعه بر ارزش های اعضای آن جامعه است و همچنین رابطه بین این ارزش ها و رفتار را توسط یک ساختار مبتنی بر تحلیل عاملی نشان می دهد. در کل، این نظریه جنبه های قابل توجهی از فرهنگ را مورد مطالعه قرار داده و بر مبنای سنجشی قیاسی به آنها امتیاز می دهد. در این مقاله ابعاد مختلف نظریه هافستد بررسی شده و تاثیری که این امر برو روی تفاوت فرهنگی سازمان ها می گذارد، مطالعه می گردد.

Keywords:

مدل فرهنگ هافستد , تفاوت فرهنگی سازمان ها , فرهنگ سازمانی