لیدا انصاری اردلی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،کارمند شهرداری ، بجنورد

هدف پژوهش حاضر، پیش بینی فضیلت سازمانی براساس فضای اخلاقی سازمان و تعلق خاطرکاری کارکنان شهرداری بجنورد بود. دراین مطالعه همبستگی، جامعه آماری را کلیه کارمندان شهر بجنورد تشکیل دادند که به روش نمونه گیری هدفمند تعداد ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار استفاده شده دراین پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی، پرسشنامه فضای اخلاقی و پرسشنامه تعلق سازمانی بودند.برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد،که تعلق خاطر و فضای اخلاقی سازمان با فضیلت سازمانی رابطه مثبت ومعنادار داشتند. دو متغیر تعلق خاطرکاری و فضای اخلاقی سازمان ۴۳ درصد از واریانس مربوط به فضیلت سازمانی کارکنان را پیش بینی کردند که فضای اخلاقی سازمان سهم بیشتری در فضیلت سازمانی داشت. باتوجه به نتایج به دست آمده اهمیت توجه به تعلق خاطرکاری و فضای اخلاقی سازمان در فضیلت سازمانی امری ضروری است. به نظر می رسد که فضیلت سازمانی تحت تاثیر عوامل دیگر و اثرات تعاملی آنها نیز باشد

تعلق خاطرکاری، فضیلت سازمانی ، فضای اخلاقی سازمان