بررسی رابطه بین عدالتسازمانی و سرمایهفکریدر نیروگاه سیکلترکیبی یزد

Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 769

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PSC23_152

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1390

Abstract:

عدالتسازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد میپردازد. همچنین در عدالتسازمانی مطرح میشود که باید به چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که به صورت عادلانهای با آنها رفتار شده است. از طرف دیگر، امروزه سرمایهفکری به عنوان عامل اصلی ایجاد مزیترقابتی پایدار شناخته شده است؛ بهطوریکه توجه به جنبههای رشد و شکوفایی آن در سازمانها امروزه بیش از پیش مورد توجه مدیران و متخصصان رفتارسازمانی قرار گرفته است. از جمله عواملی که بهنظر میرسد در این راستا کاربرد گستردهای داشته باشد، عدالتسازمانی است. بنابراین، این پژوهش درصدد است تا به بررسی رابطه بین دو متغیر عدالت سازمانی و سرمایهفکری در نیروگاه سیکلترکیبی یزد بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- استنباطی بوده و روش گردآوری دادهها، کتابخانهای- میدانی میباشد. در راستای اهداف پژوهش، جهت بررسی و تحلیل فرضیات، از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایح پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی حدود 50 درصد سرمایه فکری را تبیین میکند. همچنین یافتههای این تحقیق نشان میدهد که بین عدالت توزیعی و سرمایه انسانی، عدالت مراودهای و سرمایه مشتری و نیز بین عدالت رویهای و سرمایه ساختاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

Keywords:

عدالتسازمانی , سرمایهفکری , کارکنان , نیروگاه سیکل ترکیبی یزد

Authors

حسین صیادی تورانلو

نیروگاه سیکل یزدایران

حسین منصوری

نیروگاه سیکل یزدایران

راحیل رجبی

نیروگاه سیکل یزدایران