پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی از طریق سرمایه روان شناختی در کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران

هدف این پژوهش پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران از طریق سرمایه روان شناختی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش وپرورش شهر تهران به تعداد ۲۰۰ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی - مورگان، ۱۸۷ نفر به شیوه انتخاب تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های آمادگی برای تغییر سازمانی هالت و همکاران (۲۰۰۷) و سرمایه روان شناختی لوتانز (۲۰۰۷) استفاده شد. ثبات درونی پرسش نامه ها توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۲/۰ و ۸۶/۰ به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون و به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که همه ی مولفه های سرمایه روانشناختی که شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری هستند، پیش بینی آمادگی برای تغییر سازمانی را دارند، به طوری که مولفه تاب آوری بیشترین و خوش بینی کمترین نقش را بر آمادگی برای تغییر سازمانی داشتند. با توجه به نتایج ضروری است که مدیران به افزایش روحیه ی تاب آوری، خودکارآمدی، امیدواری و خوش بینی کارکنان توجه داشته باشند تا آمادگی آن ها برای تغییر سازمانی در راستای پیشرفت سازمانی را فراهم نمایند. 

Keywords:

واژه ­های­ کلیدی: آمادگی برای تغییر , سرمایه روان شناختی , کارشناسان تربیت بدنی , تحلیل رگرسیون , نرم افزار SPSS