مهرزاد سرفرازی - مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین،ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات. تهران. ایران
سید مهدی الوانی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی. واحد قزوین،قزوین. ایران
محمدعلی افشار کاظمی - گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران

زمینه و هد ف: مد یریت الکترونیک منابع انسانی، یکی از راه های اجرای راهبرد ها، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی د ر سازمان ها است. هد ف از این پژوهش، ارائه مد ل بهینه سازی استقرار مد یریت الکترونیک منابع انسانی د ر نظام بانکد اری ایران است. روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربرد ی است، نوع د اد ه ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت مید انی و ابزار آن پرسشنامه و مصاحبه است. روایی پرسشنامه ها با تایید خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با ۰ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری بخش کمی شامل / محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به مقد ار ۸۸ همه مد یران و کارکنان حوزه ستاد ی بانک سامان بود و مشارکت کنند گان بخش کیفی، ۱۵ نفر از خبرگان د انشگاهی و سازمانی بود ند . نمونه آماری بخش کمی براساس فرمول کوکران، ۲۵۸ نفر از کارکنان و مد یرانبانک سامان محاسبه شد . از روش های آزمون آماری بهینه سازی زنجیره مارکوف پنهان برای تجزیه و تحلیل د اد ه ها استفاد ه شد .یافته ها: ۶ دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه م دیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک سامان تاثیرگذار هستن د که شامل عوامل سازمانی، محیطی ( دولت)، فراین دی، فرهنگی، هوشمن دسازی، فناورانه و فر دی هستند. ۰)، عوامل سازمانی / همچنین نتایج نشان م ی ده د که در بانک مور د مطالعه با عوامل فراین دی ( ۰۰۵۴۸۵ ۰)، عوامل فرهنگی / ۰)، عوامل محیطی ( ۰۰۴۹۸۷ / ۰/۰۰۷۱۴۴ )، عوامل هوشمن دسازی و فناورانه ( ۰۳۳۵۸۴ ) ۰،) استقرار م دیریت الکترونیک منابع انسانی بهینه خواهد بو د. نتایج: نتایج نشان د اد که عوامل فرد ی ازنظر سود مند ی اد راک شد ه و رضایت کاربر، بیشترین تاثیر و به ترتیب عوامل فناورانه، سازمانی، فرایند ی، فرهنگی و محیطی د ر استقرار الگوی بهینه مد یریت الکترونیک منابع انسانی نقش خواهند د اشت.

مد یریت الکترونیک منابع انسانی, عوامل سازمانی, عوامل محیطی (د ولت), عوامل فرایند ی, عوامل فرهنگی, عوامل فناورانه و عوامل فرد ی