مترجم مجیدی عبدالله - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

در این مقاله پس از تعریف انضباط، انواع آن شامل: انضباط مثبت، انضباط منفی و انضباط جامع شرح داده می شود. در انضباط مثبت، قوانین و مقررات، رفتارهای مساله ساز و آداب انتظامی که کارکنان باید از آن اطلاع داشته باشند تا انضباط مثبت تحقق پیدا کند، مورد بررسی قرار می گیرد. از آنجا که انضباط مثبت همیشه کارساز نبوده، لزوم استفاده از انضباط منفی و فرایند آن بیان می شود. در ادامه در مورد انضباط جامع به عنوان شیوه انضباطی پیشرفته بحث می گردد؛ در این روش، نظام های مدیریت یک دقیقه ای، روش جزء به جزء، تحلیل تعادل، نتایج، روش PRICE مطرح می گردد.از آنجا که تحقق ماموریت های ناجا نیاز به اجرای انضباط موثر دارد و در این راستا، آشنایی بیشتر با شمایل و روش های اجرایی انضباط در سایر نظام های پلیس ضرورت دارد؛ لذا، این مقاله انتخاب و ترجمه شده است امید است مورد استفاده همکاران آموزشی و مسولان اجرایی قرارگیرد.

انضباط ,  انضباط مثبت  ,  انضباط منفی  ,  رفتارهای مساله ساز ,  کتاب راهنمای خط مشی  ,  رفتار عمومی  ,  مدیریت رفتار سازمانی  ,  اصلاح رفتار